Was Sie in diesem Buch lernen

Ziehen Sie wirklich qualifizierte Bewerber an

• Candidate Journey: Wie denkt meine Zielgruppe wirklich?
• Positionierung: Wie positioniere ich mich richtig im Wettbewerb um die besten Talente?
• Sogwirkung: Welche Dienstleister / Recruiter und Kanäle sollte ich wählen?

Wenden Sie erfolgreiche Recruiting-Strategien an

• Werkzeuge und Methoden für Ihr Recruiting
• Richtiger Einsatz von Daten im Recruiting
• Gezielte und effektive Ansprache Ihrer Zielgruppe

Erzielen Sie mehr Einstellungen und bessere Quality-of-Hire

• Größerer Bewerbermarkt durch datenbasierte Strategien, Positionierung und Employer Branding
• Kostenersparnis durch Strategien des ergebnisorientierten Recruitings
• Passgenaue Kandidaten durch tiefgehende Zielgruppenverständnis und Sogwirkung im Recruiting

Profitieren Sie von jahrelanger Recruiting-Expertise

Nutzen Sie praktisch bewährte Recruiting-Strategien, um passende Bewerber zu gewinnen

Erfahren Sie in diesem Buch, wie Sie den Wettbewerb um die besten Talente gewinnen und passende Bewerber für jede Ihrer offenen Stellen finden. Ich zeige Ihnen die erfolgreichsten Strategien aus mehr als 3.000 Recruiting-Projekten und der Vermittlung von mehr als 10.000 passenden Fachkräften, mit denen unsere Kunden zahlreiche Bewerber gewonnen haben.

Bestellen Sie sich jetzt mein Buch, um von dieser Expertise aus über 3.000 Projekten zu profitieren und meine erprobten Strategien für sich zu nutzen.

Ihre Vorteile:

• 220 Seiten voll mit Wissen aus mehr als 10 Jahren Recruiting-Erfahrung
• Die geheimen Strategien erfolgreicher HR- und Recruiting-Entscheider
• Erfahrung aus mehr als 3.000 Projekten und 10.000 passenden Bewerbern

Über Sophia Röpke

Mein Ziel ist es, einen Beitrag zu leisten, indem ich im Recruiting fähige Menschen mit großartigen Ideen und zukunftsorientierte, innovative Unternehmen zusammenbringe. Je besser das gelingt, desto bessere Ergebnisse erzielen wir weltweit. Leider geht im Recruiting häufig Energie, Zeit und Potenzial durch die falschen Bewerber verloren - und genau diese Herausforderung möchte ich lösen durch "Nur noch passende Bewerber". Denn: Als CEO und Gründerin von hrConnectum bin ich der Meinung, dass JETZT die Zeit ist, im modernen Arbeitsmarkt durch smartes Recruiting Arbeitgebern weiterhin eine Auswahl an Spezialisten zu garantieren. An meiner Erfahrung und meinem Branchen-Know-How lasse ich Sie teilhaben. Ich wünsche Ihnen viel Freude beim Lesen!